Какими навыками должен обладать каждый пастор малой группы в своем арсенале навыков? Я уже писал о пяти привычках, которые я бы искал, если бы нанимал на работу пастора малой группы. Но это совсем другое. Вот набор навыков, которыми должен обладать пастор каждой малой группы.
7 практических навыков, необходимых пастору малой группы
Строитель взаимоотношений
В действительности, это не подходит для монахов или отшельников. Пастору малой группы не обязательно быть ярым экстравертом, но ему обязательно быть строителем взаимоотношений (что может быть верно как для интровертов, так и для экстравертов). Задача по строительству процветающей малой группы не может быть выполнена в одиночку. Для этого нужна армия и опытный строитель взаимоотношений в лидирующей роли, что является мощным преимуществом.
Идентификатор высокоэффективных лидеров
Для того, чтобы построить процветающую малую группу вы должны иметь эффективную структуру обучения. Как только у вас будет более 10 малых групп, заботиться о лидерах малых групп будет все сложнее, если у вас не будет растущей команды высокоэффективных лидеров (каждый из которых сам будет заботиться о 5-10 лидерах малых групп). Масштаб такой заботы удерживает многие малые группы от процветания. Определение высокоэффективных лидеров – это работа в условиях полной занятости в служении малых групп, которую лишь в редких случаях можно делегировать другим.
Наниматель высокоэффективных лидеров
Не достаточно просто уметь выявлять высокоэффективных лидеров. Их наем также является важным навыком. Способность к эффективному найму лидеров можно развить. Я убежден в том, что высокоэффективные люди всегда заняты, они выполняют различные роли и лишь иногда, время от времени, добровольно помогают вам в вашем служении. Если вы хотите построить эффективную структуру обучения в малой группе, то должны уметь эффективно нанимать.
Наставник лидеров
Несмотря на то, что некоторые вопросы по развитию лидеров можно делегировать, этот навык необходимо иметь. Потому что то, что вы хотите, чтобы происходило в жизни членов ваших групп, должно сначала произойти в жизни лидеров ваших групп, и часть развития этих лидеров должна осуществляться непосредственно пастором малых групп. Пастору малой группы без этого навыка будет трудно построить эффективное обучение.
Стратегический мыслитель
Вы можете сомневаться в том, что этот навык является важным, однако я убежден, что наиболее эффективные пастора малых групп мыслят стратегически. Следующие шаги для каждого и первые шаги их друзей, которые являются легкими, очевидными и стратегическими – не происходят сами по себе. Напротив, они являются эквивалентом второго закона термодинамики.
Рассказчик историй и творец героев
В большинстве случаев, пастор малых групп имеет большой потенциал для выявления лучших изменяющих жизни свидетельств и он максимально близок к тому, чтобы увидеть героические действия в обычном человеке. Когда пастор малых групп опытен в выявлении таких историй и когда он на регулярной основе способен выявлять героев… это и есть рецепт для мощного сотрудничества.
Закулисный продюсер
Если старший пастор должен быть чемпионом малых групп (а именно так и происходит со всеми процветающими малыми группами), пастор малых групп должен быть ловким закулисным продюсером. Принимать участие в Голливудском фильме в качестве продюсера – значит проницательно вносить ясность. «Он руководит процессом от старта до финиша». В типичной ситуации, продюсер развивает идею или сценарий с писателем и гарантирует необходимые права. Он часто нанимает директора, контролирует процесс кастинга, и формирует команду. Кроме того, продюсер курирует бюджет и координирует всю последующую работу – все, от редактирования до музыкального сопровождения и вдохновения звезд фильма продвигать его на ток-шоу. Смысл? Продюсер играет критически важную роль, но почти всегда целиком из-за кулис… до момента вручения Оскара.
Автор — Марк Ховелл / pastors.com
Перевод — Юлия Малюхова для ieshua.org
Последнее: 01.01. Спасибо!
